表现出10.19
就业协议
之间的
金沙赌场
和
(___)
有效(___)
就业协议
本协议（本）协议（“）于(___)在GULFPORT能源公司，一家特拉华州公司(“公司)和(___)，个人(“执行”).
给:
而, 公司希望[继续]保留该高管的服务，而该高管希望[继续]向公司提供该高管的服务, 根据本协议中的条款和条件.
现在, 因此, 考虑到本协议所包含的相互承诺, 公司与执行人员达成如下协议：
1.就业. 公司特此同意[继续]聘用该高管，该高管特此[接受][同意继续]按照本协议中的条款和条件聘用该高管.
2.主管的职责. 行政人员为全职雇员. 在整个期限内（定义见下文）, 执行人员将尽其最大努力和尽职调查协助公司实现公司和公司附属实体的最有利可图的运营，同时发展和保持高质量的业务运营.
a.具体职责. 该高管将担任公司的(___), 以及双方共同同意的其他职位, 并应直接向公司首席执行官（以下简称“首席执行官”）报告。首席执行官”). 行政长官应履行所有必要的职责，以充分和忠实地履行其被任命的职务和职位, 以及行政总裁合理要求的其他职责. 学期期间, 该高管可被任命为公司任何关联实体的董事或高级管理人员，而无需额外报酬.
b.忠诚义务. 行政人员承认并同意，行政人员负有忠诚的受托责任，以公司的最佳利益行事，不采取可能对业务造成重大损害的行为, 本公司或其任何关联公司的利益或声誉. 为履行上述职责，行政机关应


向公司充分披露与公司业务有关的所有商业机会，不得为高管自身利益而利用与信托关系标的有关的商业机会.
c.政策及程序. 公司发布了适用于公司及其相关和附属实体的所有员工的各种政策和程序，包括规定公司一般人力资源政策和解决有关公司的常见问题的政策. 执行人员同意遵守该等政策和程序，但与本协议不一致的部分除外. 本公司可自行决定更改或采用该等政策和程序，而无需事先通知.
d.主要工作地点. 学期期间, 高管在本公司的主要工作地点应为本公司位于俄克拉荷马城的公司总部, Oklahoma; provided, 行政人员理解并同意行政人员可能因业务需要不时出差, 根据公司的旅行政策.
3.其他活动. 行政人员应将其几乎所有的业务时间和精力用于履行其在本协议项下的职责，不得从事任何其他业务, 职业, 在未经公司董事会事先书面同意的情况下，直接或间接地与履行该等服务相冲突(“董事会”). 尽管有上述规定, 行政人员将被允许(a)在董事会事先书面同意的情况下, 担任或担任董事, 受托人, 委员会成员, 或任何类型业务的负责人, 公民, or charitable organization 和 (b) purchase or own less than five percent (5%) of the publicly traded securities of any corporation; provided that, 该等所有权代表被动投资，执行人员并非该等公司的控制人, 或者金沙赌场是某个组织的成员, such corporation; provided 进一步 that, 本条款(a)和(b)中描述的活动 第三节 不会干扰执行人员履行本协议规定的对公司的职责和责任, 包括, 但不限于, 中规定的义务 第二节 本.
4.高管的薪酬. 公司同意向高管支付如下报酬：
a.基本工资. 在合同期限内，执行人员应按$ ___的费率获得基本年薪(“基本工资”)，按照公司正常的工资发放程序支付. 董事会薪酬委员会(“委员会“)将每年审查行政人员的基薪金沙赌场是否增加, 任何此类增加均由委员会自行决定.
b.奖金. 学期期间, 根据公司不时生效的年度激励计划，高管应有资格获得年度奖金(“年度奖金”)，以业绩指标的完成情况为基础


由委员会设立. 财政年度(___)年度奖金应按基本工资的(___)%（(___)%）计算, 以及本协议期内随后的每个财政年度, 年度奖金目标由委员会自行决定. 年度奖金应在向公司其他高管支付年度奖金的同时支付给高管, 以执行人员在适用的付款日期前继续受雇为条件.
c.股票补偿. 学期期间, 高管将有资格获得委员会根据金沙赌场2021年股票激励计划(“激励计划”)以及不时生效的任何其他公司股权薪酬计划（连同激励计划）, “股权薪酬计划”), 受适用股权薪酬计划的条款和条件以及委员会酌情决定的各奖励协议的条款和条件的约束. 该等奖励的目标总公允价值应由委员会自行决定, 有一项理解金沙赌场是，委员会可选择不就某一年向行政长官提供奖励.
d.好处. 公司将向高管提供通常提供给公司类似职位高管的福利，这些福利在公司的就业政策和适用计划文件中有规定并受其约束. 此外，公司将提供二十五（25）天的带薪休假(“美国专利商标局”)，根据公司的专利商标法政策提交给执行人员. 未取得专利商标权将不支付额外赔偿, 除非在某些情况下终止雇佣关系，如 第六节 本. 公司还将为高管提供申请公司医疗保险的机会, 人寿及伤残计划, 如果有任何. 如行政人员已获该等计划承保, 本公司将按本公司惯常向计划参与者提供的相同条款向高管提供该等保险，该等条款可由本公司自行决定不时修改. 高管有权根据公司的费用报销政策获得其发生的所有合理业务费用的报销. 本协议项下的所有偿付款项 第四节.4 须迅速支付，但无论如何不得迟于执行人员发生该等费用的课税年度之后的应课税年度的最后一天.
5.术语. 根据本协议的规定，执行人员的任职期限自[月]日开始(“生效日期)，并应持续至(___)(“初始到期日”)，除非根据 第六节 本; provided, 在初始到期日及其后的每个周年日（该日期及其每年周年日）, a “更新日期“)，则本协议应被视为自动延长，条款和期限相同


条件, 连续一(1)年期间, 除非任何一方在适用的续约日期(执行人员在本协议项下的受雇期限为“术语”); provided, 进一步, 如果在期限内发生控制权变更（如激励计划中所定义）, 期限应顺延至(i)期限原到期日和（ii）控制权变更期届满两者中较晚者. 就本协定而言，“控制期变更指自控制权变更生效之日起的二十四（24）个月期间.
6.终止. 除非根据本协议提前终止，否则本协议将继续有效，直至期限届满 第六节. 就本协定而言，“终止日期“金沙赌场是指(a)如果执行人员的雇用金沙赌场是根据 第六节.4 死刑, the date of the 执行’s death; (b) if the 执行’s employment is terminated pursuant to 第六节.3 由于残疾, 在向执行人员提供终止通知后的三十（30）天内 第六节.3; (c) if the 执行’s employment is terminated 由 公司 without 导致 (as defined in 第六节.1.5)依照 第六节.1.1 或由行政人员有充分理由(定义见 第六节.1.2)依照 第六节.1.2的通知中指明的终止生效日期 第六节.1.1 or 第六节.1.2, respectively; (d) if the 执行’s employment is terminated by 公司 for 导致 pursuant to 第六节.1.5的终止通知的日期 第六节.1.5 is given; or (e) if the 执行’s employment is terminated 由 执行 without 很好的理由 pursuant to 第六节.2, 在执行人员所要求的终止通知内指明的终止生效日期生效 第六节.2 除非公司拒绝该日期 第六节.2，在这种情况下，该日期应为公司指定的日期. 在执行人员根据本协议因任何原因终止雇佣时 第六节, 行政人员应有权领取下列款项：(i)任何已挣但未付的基本工资, 在终止日期后三十（30）天内支付, （ii）在终止日期之前发生的任何未报销的业务费用, 在终止日期后三十（30）天内支付, （3）应计但在终止日之前未使用的任何专利使用权付款的支付, 在终止日期后三十（30）天内支付, 以及（iv）任何福利计划项下应得的任何金额或福利, 公司的计划或安排, 根据其中包含的条款（统称）, “应计收益”).
a.终止 without 导致; for 很好的理由; for 导致. 在下列情况下，执行人员在本协议项下的雇佣可以在期限届满前终止：
i.公司无故终止合同. 公司可在任何时候，通过向高管发出书面终止通知，无理由地终止该高管的雇佣关系，并指明该等终止的生效日期，但不得早于该等通知的发出日期.


ii.行政人员有正当理由终止合同. 高管可出于正当理由终止与公司的雇佣关系，且该等终止不构成高管违反本协议. 就本协定而言，“很好的理由系指下列事件之一的发生：
1.取消行政人员的工作职位或大幅减少行政人员的职责及/或将行政人员调任至权力大幅减少的新职位；
2.a material reduction in the 执行’s 基本工资; or
3.行政人员的主要工作地点在本协议生效之日距其主要工作地点五十（50）英里以上的地方搬迁.
尽管有上述规定, 除非(A)执行人员在得知上述条件最初存在后的九十（90）天内，就上述条件之一的存在向公司发出书面通知，否则执行人员不会被视为有充分理由终止合同, (B)公司未能在收到该通知后三十（30）天内（如果有能力纠正）纠正上述情况。, (C)执行人员在公司期限届满后三十（30）天内向公司发出终止通知，以纠正指定执行人员终止生效日期的条件, 以及(D)执行人员终止雇佣的生效日期金沙赌场是在执行人员向公司提供第(A)条所述条件存在的书面通知后的九十（90）天内。.
i.公司无故终止或执行人员出于正当理由终止时公司的义务. 公司无故终止该高管的雇佣，或该高管出于正当理由终止该高管的雇佣, 受制于执行人员(a)实质上按照本协议所附格式签署且不撤销豁免和豁免协议 表现出一种，这将作为对公司的所有法律上可放弃的索赔(“释放”)，以及(b)继续遵守《 第7、8节 和 9 （统称为“本协议”）。限制条款”), 行政人员会收到 (i) the 应计收益; (ii) a cash severance 付款 equal to one (1) times the sum of (x) the 执行’s then-current 基本工资 plus (y) the 执行’s target 年度奖金 for the fiscal year in which such termination occurs, 在终止日期后六十（60）天内一次性支付; (3) 付款 of the prorata portion of the 执行’s target 年度奖金 for the fiscal year in which the 终止日期 occurs, 根据终止日期前该财政年度内已过去的天数除以365确定, 在终止日期后六十（60）天内一次性支付; 和 (iv) subject to the 执行’s timely


根据《综合预算和解法》选举继续承保范围, 如果适用的话, 任何州的续保法（集体）, “眼镜蛇”), 相当于执行人员在终止日期之后的十二（12）个月内每月眼镜蛇保费总额的现金支付, 在终止日期后六十（60）天内一次性支付, 由行政人员用于补贴行政人员的眼镜蛇保费.
ii.在公司无故终止或管理层在控制权变更后出于正当理由终止时公司的义务. 公司无故终止该高管的雇佣，或该高管出于正当理由终止该高管的雇佣, 在每种情况下, 在控制变更期间, 但须由执行人员(a)签署及不撤销豁免, 以及(b)继续遵守限制性公约, 行政人员会收到, 代替遣散费的金沙赌场是 第六节.1.3 本, (i) the 应计收益; (ii) a cash severance 付款 equal to two (2) times the sum of (x) the 执行’s then-current 基本工资 plus (y) the 执行’s target 年度奖金 for the fiscal year in which such termination occurs, 在终止日期后六十（60）天内一次性支付; (3) 付款 of the pro-rata portion of the 执行’s target 年度奖金 for the fiscal year in which the 终止日期 occurs, 根据终止日期前该财政年度内已过去的天数除以365确定, 在终止日期后六十（60）天内一次性支付; 和 (iv) subject to the 执行’s timely election of continuation coverage under 眼镜蛇, 相当于执行人员在终止日期后十八（18）个月内每月眼镜蛇保费总额的现金支付, 在终止日期后六十（60）天内一次性支付, 由行政人员用于补贴行政人员的眼镜蛇保费.
执行人员违反任何限制性契约的情况, 行政人员领取遣散费的权利 第六节.1.3 or 第六节.1.4 本, 金沙赌场是适用的, 应立即停止并没收, 之前支付给高管的任何遣散费应由高管立即偿还给公司.
i.因事由终止
. 公司可在任何时候出于正当理由向执行人员发出书面终止通知，终止对该执行人员的雇用. 就本协定而言，“导致”金沙赌场是指:
a.执行人员故意且持续地未能履行其对公司或其关联公司的实质性职责（任何此类未能履行的除外）


（因身体或精神疾病而丧失工作能力）, 在董事会向执行人员发出实质性履行职责的书面要求，并具体指明董事会认为执行人员没有实质性履行其职责的方式后, or
b.执行人员故意从事对公司造成重大和明显损害的非法行为或严重不当行为. 就本条而言, 没有行动, 或者没有采取行动, 除非执行人员作出上述行为，否则应视为“故意”, 或者被省略去做, 由 行政人员恶意或无合理理由相信行政人员的作为或不作为符合公司的最佳利益. 任何行动, 或者没有采取行动, 基于董事会正式通过的决议所赋予的权力或基于公司法律顾问的建议，应最终推定已完成, 或者被省略去做, 执行人员本着诚信和公司的最佳利益.
在公司因故终止该高管的雇佣后, 在终止日期之后，公司将没有义务向高管提供除应计权益以外的任何其他付款或福利.
a.行政人员无正当理由终止合同. 高管可在提前九十（90）天书面通知公司后，无正当理由自愿终止其在本协议项下的雇佣关系. 公司保留在该等通知发出之日起的任何时间终止雇佣关系的权利，并在终止日向执行人员支付报酬, 不会改变本协议终止的性质.
b.残疾. 如行政人员成为“残疾”（定义见下文）, 公司可在高管收到该通知后的第三十（30）天向高管发出其终止意向的书面通知. 就本协议而言，执行人员金沙赌场是“禁用如果执行人员无法履行本协议项下该职位的基本职能（无论金沙赌场是否提供合理便利）, 哪种残疾持续至少九十（90）天的不间断期，或在任何连续三百六十（360）天的期间内总共至少一百八十（180）天, 由于执行人员因身体或精神疾病而丧失工作能力（由本公司选定的独立医生的意见确定）. 在应用这个的时候 第六节.3, 公司将遵守任何适用的法律要求, 包括《金沙赌场》.


c.行政人员死亡. 执行人员在期限内死亡的, 此后，公司可终止本协议而无需赔偿. 本协议项下应付的款项 第六节.4 应支付给本公司通用受益人指定表格中指定的受益人，该表格在执行人员死亡之日起生效. 执行人员未指定受益人或指定无效的, 全部地或部分地, 本协议项下本应支付的任何款项 第六节.4 须支付予执行人员的遗产.
d.终止的效力. 在本协议终止和执行人员因任何原因（执行人员死亡的原因除外）而被终止雇佣时, 执行人员须遵守所有离职后规定，包括本规定 第六节.5 和 第7 8 9 10 11 12节 和 13，以及公司的仲裁程序. 除非另有明文规定 第六节, 无累算奖金, 因本协议终止，公司应向高管支付遣散费或任何其他形式的补偿. 所有的钥匙, 入境卡, 信用卡, 文件, 记录, 财务信息, 保密信息（定义如下）, 研究, 结果, 测试金沙赌场, 指令, 图纸, 草图, 规范, 产品金沙赌场表, 产品, 书, dvd, 磁盘, 存储设备, 商业计划, 营销计划, 文档, 对应, 家具, 家具, 设备, 执行人员拥有的供应品和其他与公司有关的物品仍属公司财产. 雇佣终止后, 执行人员将有权在公司确定的时间内保留和移除其拥有的、位于公司办公室内的所有个人财产和财物. 所有该等个人物品将在终止日期后不迟于两(2)天内从该等办公室移走, 并授权公司在该日期后丢弃任何剩余物品并重新分配执行人员的办公空间. 在终止日期之前, 高管将向公司提供合理要求的服务，以便有序终止高管的雇佣关系. 尽管有上述规定，但在不履行本协议项下向执行人员支付赔偿的任何义务的情况下, 终止通知后, 公司可要求执行人员不得向公司提供任何其他服务，也不得在终止日期之前或之后进入公司场所. 如果执行人员与公司离职, 行政人员特此同意公司通知行政人员的新雇主有关行政人员在本协议项下的权利和义务. 在这种雇佣终止后, 执行人员进一步同意以公司合理提供的形式承认遵守本协议. 尽管有上述规定, 如果执行人员在终止日期之后继续作为董事会成员向公司提供服务, 如果适用的话, 本公司可推迟上述任何义务的适用 第六节.5 直至执行人员终止其作为董事会成员的服务之日为止.


除非公司和高管在其雇佣关系终止前另有书面协议, 高管的任何雇佣终止均构成(a)高管自动辞去公司及其各关联公司的高级管理人员职务，以及(b)为公司或其任何关联公司的利益授予高管的任何授权书自动撤销.
1.公司的商业秘密、保密信息和发明.
a.商业秘密和机密信息. 行政人员同意，在行政人员在本协议项下工作期间, 行政人员可以接触到各种商业机密, 公司的机密信息和发明，定义如下.
i.“机密信息指公司专有的所有信息和材料, 无论金沙赌场是否标记为“机密”或“专有”，以及执行人员向公司披露或从公司获得的信息, 与公司的过去有关, 现在或未来的研究, 发展或商业活动. 保密信息包括由本公司或为本公司准备的所有信息或材料，包括, 但不限于, 以下所有内容：设计, 图纸, 规范, 技术, 模型, data, 源代码, 目标代码, 文档, 图, 流程图, 研究, 发展, 流程, 系统, 方法, 机械, 程序, “知识”, 新产品或新技术信息, 公式, 专利, 专利申请, 产品原型, 产品册, 生产成本, 制造业, 开发或销售技术和材料, 生产成本, 开发或营销时间表, 客户名单, 与客户相关的策略, 供应商或人员, 合同形式, 定价政策和财务信息, 销售额, 以及其他类似性质的信息, 不论金沙赌场是否简化为文字或其他有形形式, 及任何其他商业秘密, 定义如下 第七节.1.3，或非公开的商业信息. 机密信息还将包括公司采取合理和明显的步骤来保密的任何其他公司信息. 就本协议而言, 执行人员将视本协议条款为保密信息. 尽管有上述规定, 本协议中没有, 执行人员与公司之间的任何其他协议, or any 公司 policy shall be read to prevent the 执行 from (a) sharing this 协议 or other 信息 with the 执行’s attorney; (b) reporting possible violations of federal law or regulation to any governmental agency or entity 包括, 但不限于, 司法部, 证券交易委员会, 国会, 以及任何监察长, 或进行其他受联邦法律或法规举报人条款保护的披露. 执行人员无需事先获得公司的授权即可


make any such reports or disclosures 和 the 执行 will not be required to notify the 公司 that the 执行 has made such reports or disclosures; (c) sharing 信息 about this 协议 with the 执行’s spo使用, 会计, attorney or financial advisor so long as the 执行 ensures that such parties maintain the strict confidentiality of this 协议; or (d) apprising any future or potential employer or other person or entity to which the 执行 provides services of the 执行’s continuing obligations to the 公司 under this 协议.
ii.“发明指的金沙赌场是所有的发现, 概念和想法, 金沙赌场是否可以申请专利, 包括, 但不限于, 流程, 方法, 公式, 作文, 技术, 物品及机器, 以及其改进或与之相关的“专有技术”, 在构想或缩减为实践时，与本公司所从事的业务有关, 或本公司任何实际或预期的研究或开发.
3. “商业秘密指任何科学或技术资料, 信息, 设计, 过程, 过程, 本公司可在商业上获得但在业界不为人所知的配方或改进.
这 第七节.1 不仅包括本协议日期之前存在的属于公司的信息, 还包括该高管在任职期间及其后为公司或其员工开发的信息.
a.保密信息使用限制. 执行人员同意，只要商业秘密和其他机密信息尚未为公众所知，执行人员对商业秘密和其他机密信息的使用在协议期限内以及此后的不确定期限内均受以下限制.
b.保密. 行政长官同意行政长官不会, 直接或间接, 使用, 提供, 出售, 向任何人披露或以其他方式沟通, 但在执行指定职责的过程中以及为了本公司利益的情况除外, 在行政人员受聘或任职期间或其后任何时间, 从第三方收到的任何机密信息或其他机密或专有信息，但本公司及其子公司和关联公司有义务对该等信息保密, 并且将这些信息仅用于某些有限的目的, 在每种情况下, 该行政人员在其受雇或为本公司（或其前身）服务期间所取得的资料。. The foregoing will not apply to 信息 that (i) was known to the public prior to its disclosure to the 执行; (ii) becomes 一般ly known to the public subsequent to disclosure to the 执行 through no wrongful act of the 执行 or any representative of the 执行; or (3) the 执行 is required to disclose by applicable law, 监管或法律程序（前提金沙赌场是执行人员事先就拟披露事项向本公司发出通知）


并自费与公司合作寻求保护令或对该等信息的其他适当保护). 除非本协议根据适用法律另有要求披露, 规则或条例, 本协议的条款和条件将严格保密, 执行人员特此同意不向任何个人或实体披露本协议条款和条件, 直系亲属除外, 法律顾问或个人税务或财务顾问, 或潜在的未来雇主，仅为了披露本协议条款对执行人员行为施加的限制, 在每种情况下, 同意对这些信息保密. 兹根据2016年《金沙赌场是》通知执行人员，对于以下商业秘密的披露，执行人员将不承担任何联邦或州商业秘密法项下的刑事或民事责任：(a) (i)向联邦政府保密, 状态, 或者当地政府官员, 直接或间接, or to an attorney; 和 (ii) solely for the purpose of reporting or investigating a suspected violation of law; or (b) is 在诉状或其他诉讼或其他程序中加盖印章的文件中提出的. 行政人员还被通知，如果行政人员因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼, the 执行 may disclose the 公司’s trade secrets to the 执行’s attorney 和 使用 the trade secret 信息 in the court proceeding if the 执行: (a) 文件 any document containing the trade secret under seal; 和 (b) does not disclose the trade secret, 除非根据法院命令. 本条款的规定 第七节.3 在本协议期满、暂停或因任何原因终止后仍然有效.
c.禁止不正当竞争. 在高管因任何原因终止其在本公司的雇佣或服务后的任何时间, 执行人员在使用公司的商业秘密时不得与公司进行竞争.
d.专利和发明. 行政人员同意任何发明, 行政人员在其受雇或任职期间构思或完成, 单独地或与他人共同地, 哪些金沙赌场是用公司的设备制造的, 供应, 设施或机密资料, 或在发明的构思或减少到发明的目的时与公司的业务或公司实际的或明显预期的研究和开发有关, 或由于执行人员为公司执行的任何工作而产生的, 将金沙赌场是公司的唯一财产, 以及所有商业机密, 机密信息, 版权的作品, 作者作品, 以及所有的专利, 与之有关之登记或申请, 与业务相关的所有其他知识产权或专有信息以及所有类似或相关信息（无论金沙赌场是否可获得专利和版权，也无论金沙赌场是否简化为有形形式或实践）, 研究与开发, 或本公司及/或其子公司现有或未来的产品或服务, 行政人员在其受雇或为本公司服务期间开发或制作的(“工作产品)将被视为金沙赌场是


“为雇佣而制作的作品”（定义见《金沙网上赌场网址》第17章）.S.C. §101及以下.（经修订），并由本公司独家拥有. 在适用法律下，任何工作产品不被视为“受雇工作”, 好吧, 该等工作产品的所有权和权益并未自动归属于公司, 执行人员在此(a)不可撤销地转让, 转移和传达, 并将分配转让和传达, 在适用法律允许的最大范围内, 好吧, 在全球范围内将工作成果的所有权和权益转让给公司（或公司指定的其他个人或实体）, 无须进一步考虑, 以及(b)放弃对所有工作产品的所有精神权利, 在某种程度上，这种权利可能不会被放弃, 同意不对公司或其各自的被许可方主张该等权利, 继任者, 或分配. 以允许公司主张其可能有权享有的权利, 高管同意在保密的情况下，及时向公司披露其因受雇于公司或为公司服务而产生的所有工作产品. 执行人员将协助公司获得公司在美国和所有其他国家可获得专利的所有工作产品的专利, 并将签署所有文件和做所有必要的事情，以获得专利证书, 授予公司对其全部和广泛的所有权, 并保护其不受他人侵害.
2.其中. 高管同意，在其受雇于本公司或其任何子公司或关联公司期间，以及在该等受雇于或服务因任何原因终止后的十二（12）个月内(“受限制的时期”), 行政人员不得明知, 直接或间接, 招揽货物, 本公司任何“既定客户”提供的服务或商品和服务的组合. 就本协定而言，“建立客户指的金沙赌场是客户, 无论位置如何, 在该高管的雇佣终止之日，该高管仍然金沙赌场是公司的客户或公司合理预期将继续金沙赌场是公司的客户.
3.禁止招揽雇员和独立承包商. 行政人员同意在限制期内, 行政人员不会明知, 直接或间接, 征求, 诱使或企图诱使或诱使任何行政人员, 公司的员工或独立承包商终止与公司的雇佣关系，为任何其他公司或第三方工作.
4.合理性. 公司和执行人员已尝试指定适用于本协议的合理期限和合理限制. 公司和执行人员同意，如果法院或行政机构随后确定本协议的条款大于保护公司利益的合理必要范围, 公司同意放弃那些被法院或行政机构认为大于保护公司利益的合理必要的条款，并要求法院或行政机构


修改本协议，规定法院或行政机构认为必要的合理期限和其他合理限制.
5.平等救济. 行政人员承认行政人员提供的服务具有特殊的, 独特的, 不寻常的, 非凡的, 以及智力特征, 这就赋予了它们独特的价值, 和 the loss of which cannot reasonably or adequately be compensated in damages in an action at law; 和 that a breach 由 执行 of any of the provisions contained in this 协议 will ca使用 the 公司 irreparable injury 和 damage. 行政人员进一步承认行政人员拥有独特的技能, 任何对本协议条款的重大违反都将对公司极为不利. 因此, 高管同意公司有权, 除其在本协议或其他协议项下可能享有的任何其他救济之外, 为防止或限制执行人员违反本协议，可向任何有管辖权的法院申请禁令或其他衡平法上的救济.
6.持续诉讼协助. 执行人员应按要求与公司及其代表和律师合作并提供协助, 在学期期间和之后, 关于任何诉讼, 仲裁或其他争议解决，可提供面谈, 就行政人员正在或曾经参与的任何事项，或行政人员掌握有关资料的任何事项作出的证词及/或证言. 本公司将偿还执行人员可能因该义务而产生的任何合理业务费用.
7.仲裁. 除非 11节, 任何争端, 公司与执行人员之间的索赔或争议, 包括, 但不限于, 因本协议产生的或与本协议有关的，或因双方的雇佣关系产生的, 应按本合同规定通过仲裁解决. 本协议在终止或解除后继续有效. 所有仲裁应按照美国仲裁协会的规则进行, 包括发现, 并应根据联邦仲裁法进行. 仲裁将在俄克拉荷马城举行, 俄克拉何马除非双方同意另定地点.
仲裁员的裁决将在任何有管辖权的法院强制执行. 执行人员和公司同意 一方有权获得禁令或其他衡平法上的救济，以便在有管辖权的法院执行本协议的规定. 双方进一步同意，本仲裁条款不仅适用于公司，也适用于其关联公司, 军官, 董事, 员工及关联方. 行政人员同意，行政人员对任何提出的争议没有任何权利或权力, 作为集体或集体诉讼被审理或仲裁的, 或者以代表或私人总检察长的身份代表某一类人或公众. 因此，不允许仲裁任何集体、集体或代表行动. 行政人员同意，行政人员必须通过仲裁追究其可能仅以个人为基础的任何索赔.
1.杂项. 双方进一步约定如下：


a.Time. 时间对本协议的每一条款都至关重要.
b.通知. 任何通知, 付款, 本协议任何条款要求或允许提供的要求或沟通应以书面形式提供，并在亲自或通过快递送达指定接收该等通知的一方时视为已提供, 或在翌日通过隔夜快递寄出, 或在以挂号信发送后的第三个工作日, 邮资及费用已付, 寄往以下地址或任何一方通过书面通知另一方指定的其他或额外地址：
致公司：金沙赌场
街市道713号
俄克拉荷马城，俄克拉何马州73114
注意：董事会
致高管：公司记录中显示的最近的家庭住址.
a.赋值. Neither this 协议 nor any of the parties’ 权利 or obligations hereunder can be transferred or assigned without the prior written consent of the other parties to this 协议; provided, 然而, 本公司可在未经执行人员同意的情况下，将本协议转让给本公司的任何全资附属公司或子公司以及本公司的任何买方.
b.建设. 如果本协议的任何条款或其适用于任何人或情况被确定, 在某种程度上, 无效的或不可执行的, 本协议的其余部分, 或将该条款适用于被认定为无效或不可执行的人或情况以外的情况, 不会因此受到影响吗, 在法律允许的最大范围内，本协议的每一条款和规定均有效并可强制执行. 本协议旨在被解释, 根据俄克拉何马州法律解释和执行.
c.全部协议. 本协议, 就本协议签署的任何文件, 本协议中特别提及的任何文件构成本协议双方就本协议所包含的标的物达成的完整协议，并取代先前与该标的物相关的任何口头或书面协议, 包括, 但不限于, 执行人员与公司之间的特定雇佣协议条款表, 本协议的任何修改均须经本协议各方签署补充书面协议后方可生效.


d.约束力. 本协议对双方及其各自的继承人具有约束力, 法定代表人及许可受让人. 在合并的情况下, 整合, 结合, 公司解散或清算, 本协议的履行将由因本协议而继承或转让本公司业务的任何实体承担, 及行政人员豁免同意的要求 14节.3 为了实现这样的假设.
e.废弃. 在公司和执行人员签署本协议时, 公司与执行人员之间的关系将受本协议条款的约束, 就本协议签署的任何文件, 本协议中特别提及的任何文件，以及与高管在公司任职有关的任何其他协议. 如果公司的任何雇佣政策与本协议发生冲突, 本协议将在所有方面控制.
f.第三方受益人. 公司的关联实体和合伙企业金沙赌场是本协议所有条款和规定的受益人，并享有本协议项下的所有权利.
g.节409. 本协议旨在免除1986年《金沙网上赌场网址》第409A条的规定, 经修订(“Code)，以及相关的美国.S. 财政部条例或官方公告(节409”) 和 any ambiguous provision will be construed in a manner that is compliant with such exemption; provided, 然而, 如果且在某种程度上，根据本协议应支付的任何赔偿被确定为受第409A条的约束, 本协议应以符合第409A条的方式进行解释. 尽管本协议中有任何相反的规定, 如果该执行人员在其终止日期被视为第409A条所指的“指定雇员”, 则本协议项下受第409A条约束且因终止雇佣关系而支付的任何款项和福利，应在以下两者中较晚的日期支付或提供：(a)本协议中规定的付款日期或(b)以下日期中较早的日期：(i)自执行人员终止雇佣之日起计的六个月期限届满或（ii）执行人员死亡之日(“延迟时间”). 受延迟期限制的款项及福利须就该等延迟支付或提供予执行人员，而不收取利息. 本协议中所用的雇佣终止系指第409A条所指的离职. 在符合第409A条规定的范围内, 提到“辞职”,”“终止,本协议中“雇佣终止”或类似术语的解释应与第409A条中定义的“离职”的含义一致. 在某种程度上，本协议项下的补偿或其他实物利益构成“不合格的递延补偿”


节409, (A)本协议项下的所有费用或其他报销将在您发生该等费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天或之前进行, (B)任何获得补偿或实物福利的权利不得被清算或交换为其他福利, 及(C)没有此等报销, 可报销的费用, 或在任何课税年度提供的实物福利将以任何方式影响符合报销条件的费用, 或提供实物福利, 在其他纳税年度.
h.追回. 尽管本协议或公司和/或其相关实体与执行人员之间的任何其他协议中有任何相反的规定, 执行人员承认，在任何情况下，本协议均应受(a)公司根据任何追回政策或与执行人员达成的其他协议或安排可能享有的任何权利的约束, 以及(b)根据1934年《金沙赌场》第10D条，公司可能拥有的关于追回“基于激励的薪酬”的任何权利或义务, 修订的, 以及美国商务部根据其不时颁布的任何适用规则和条例.S. 美国证券交易委员会, 本公司证券上市的任何全国性证券交易所或协会的上市标准, 或任何其他适用法律. 除了, 高管同意遵守董事会通过的适用于本公司所有高管的任何其他薪酬追回安排（无论金沙赌场是在生效日期之前还金沙赌场是之后）. 这 14节.10 在本协议终止后继续有效.
i.付. 本协议中规定的所有付款均应根据适用的联邦法律不时要求扣缴的任何金额予以减少, 当时有效的州或地方收入或就业税法或类似法规或其他法律规定.
【金沙赌场】

以此为证, 以下签署人已签署本协议，自上述日期起生效.

GULFPORT能源公司，特拉华州的一家公司


By:
的名字 : (___)
标题 : (___)





By:
(___)
表现出一种
弃权和豁免表格
(见附)


弃权和豁免的形式
[The language in this 弃权与豁免 may change based on legal 发展s 和 evolving best practices; this form is provided as an example of what will be included in the final 弃权与豁免 document.]
考虑到, 作为先决条件, 获得该雇佣协议中所述的解雇补偿(“协议”) 由金沙赌场，一家特拉华州公司(“公司”),(___),一个个人居住在的状态 [________] (“员工)，这金沙赌场是向雇员提供的，以换取对索赔的一般豁免和释放(本“弃权与豁免”). 员工已承认上述对价金沙赌场是对员工所遭受或索赔的任何和所有伤害和损害的全额补偿, 或者有权提出索赔, 员工, 为员工, 及雇员的继承人, 执行人, 管理员, 继承人和受让人, 特此发布, 永久解约并承诺不起诉本公司, 其父母, 子公司, 子公司, 继承人和受让人, 还有他们的前任和现任军官, 董事, 合作伙伴, 员工, 成员, 经理, 股东, 代理, 律师, 会计师, 保险公司, 继承人, 管理员, 执行人, 以及上述任何实体或个人维护的所有员工福利计划, 以及这些计划的所有受托人和管理人, 以其个人和代表身份(统称为“发布方”)免于任何及所有索偿, 负债, 成本, 费用, 判断, 律师费用, 行动, 已知和未知, 不论法律或衡平法上的任何种类和性质, 哪个雇员, 现在有, 或可能对被释放方提出的诉讼, 包括, 但不限于, 任何与员工在本免责声明签署日期之前（包括签署日期）在公司工作或终止工作有关的索赔, 并包括, 但不限于, 所有合同损害赔偿的索赔, 侵权损害赔偿, 特殊的, 一般, 直接, 惩罚性和间接损害赔偿, 补偿性损害赔偿, 利润损失, 律师费用 和 any 和 all other damages of any kind or nature; all contracts, 口头或书面, 之间的 员工 和 any of the 发布方; any business enterprise or proposed enterprise contemplated by any of the 发布方, 以及在本弃权书和免责书签署日期之前（包括签署日期）所做或未做的任何事情.
员工理解并同意，本免责声明和不起诉契约适用于因员工与公司的雇佣关系以及该雇佣关系的终止而产生的或与之相关的任何和所有索赔或责任, 包括, 但不限于：年龄歧视的索赔, 比赛, color, 性（包括性骚扰）, 宗教, 国家的起源, 婚姻状况, 父母的地位, 资深地位, 工会活动, 残疾或任何其他理由适用的联邦, 在本弃权书和免责书签署日期之前或包括签署日期在内的州或地方法律, 包括, 但不限于, 根据1967年《金沙赌场》提出的索赔, 美国残疾人法案, 《家庭和医疗休假法, 民权法案第七章, 1991年的民权法案, 42 U.S.C. § 1981, 2008年遗传信息非歧视法案, 1974年《雇员退休收入保障法, 1985年的《综合预算和解法案, 1973年的康复法案, 1963年同工同酬法案（EPA）, 所有修改, 以及在本弃权和豁免签署日期之前（包括签署日期）的任何索赔, 关于工资;


benefits; vacation; sick leave; business expense reimbursements; wrongful termination; breach of the covenant of good faith 和 fair dealing; intentional or negligent infliction of emotional distress; retaliation; outrage; defamation; invasion of privacy; breach of contract; fraud or negligent misrepresentation; harassment; breach of duty; negligence; discrimination; claims under any employment, contract or tort laws; claims arising under any other federal law, 州法律, 市政法律, 当地的法律, or common law; any claims arising out of any employment contract, policy or 过程; 和 any other claims related to or arising out of 员工’s employment or the separation of 员工’s employment with the 公司 prior to 并包括 the date of execution of this 弃权与豁免.
除了, 员工同意不引起或鼓励针对任何解除方的任何法律诉讼, 除非执行本协议条款的程序或本免责声明中未免除的员工索赔.
本弃权和豁免不适用于(i)根据公司的管理文件或任何 赔偿协议, （ii）公司任何退休计划下的既得福利, （3）任何失业赔偿的要求或（iv）任何其他要求或权利, 由法律规定, 不能放弃, 包括 the right to file an administrative charge or participate in an administrative investigation or proceeding; provided, 但金沙赌场是，该员工拒绝并放弃分享或参与因起诉该等指控或调查或诉讼而从公司获得的任何金钱奖励的任何权利. 尽管有上述规定或本弃权与豁免或本协议中任何其他相反规定, 公司和员工进一步同意，本免责声明或协议中的任何内容(i)都不限制员工向平等就业机会委员会提出指控或投诉的能力, 国家劳资关系委员会, OSHA, 证券交易委员会或任何其他联邦机构, 州或地方政府机构或委员会（各一）政府机构“和集体”政府机构”); (ii) limits 员工’s ability to communicate with any 政府机构 or otherwise participate in any investigation or proceeding that may be conducted by any 政府机构, 包括提供文件或其他信息，并报告可能违反法律或法规的行为，或受适用法律或法规举报人条款保护的其他披露, without notice to the 公司; or (3) limits 员工’s right to receive an award for 信息 provided to any 政府机构.
员工明确承认员工金沙赌场是自愿的, 不可撤销地、无条件地解除并永远解除公司和其他被解除方对员工拥有或可能拥有的所有权利或索赔，包括, 但不限于, 但不限于, 所有指控, 索赔, 要求, 权利, 以及根据1967年《金沙赌场》提起的诉讼原因, 经修订后(ADEA”), 直至并包括员工签署本免责声明之日，包括, 但不限于, 所有关于就业年龄歧视的指控以及所有违反《金沙赌场》的报复指控. 员工进一步承认，在ADEA项下放弃索赔所给予的对价金沙赌场是在没有此放弃的情况下，员工已经有权获得的任何有价值的东西之外的. 员工进一步承认：(a)员工已被告知，在执行本书面协议之前，员工应咨询律师


this 弃权与豁免; (b) that 员工 has carefully read 和 fully underst和s all of the provisions of this 弃权与豁免; (c) 员工 is, 通过本免责声明, releasing the 公司 和 the other 发布方 from any 和 all claims 员工 may have against any of them; (d) 员工 underst和s 和 agrees that this 弃权与豁免 does not apply to any claims that may arise under the ADEA after the date 员工 executes this 弃权与豁免; (e) 员工 has at least [twenty-one (21)]/[forty-five (45)] days within which to consider this 弃权与豁免; 和 (f) 员工 has seven (7) days following 员工’s execution of this 弃权与豁免 to revoke the 弃权与豁免; 和 (g) this 弃权与豁免 shall not be effective until the revocation period has expired 和 员工 has signed 和 has not revoked the 弃权与豁免.
员工承认并同意：(a)员工有合理且充足的时间阅读和审查本免责声明，并且员工已经, 事实上, read 和 reviewed this 弃权与豁免; (b) 员工 has the right to consult with legal counsel regarding this 弃权与豁免 和 is encouraged to consult with legal counsel with regard to this 弃权与豁免; (c) 员工 has had (or has had the opportunity to take) [twenty- one (21)]/[forty-five (45)] calendar days to discuss the 弃权与豁免 with a lawyer of 员工’s choice before signing it 和, 如果雇员在该期限结束前签署, 员工 does so of 员工’s own free will 和 with the full knowledge that 员工 could have taken the full period; (d) 员工 is entering into this 弃权与豁免 freely 和 voluntarily 和 not as a result of any coercion, duress or undue influence; (e) 员工 is not relying upon any oral representations made to 员工 regarding the subject matter of this 弃权与豁免; (f) by this 弃权与豁免 员工 is receiving consideration in addition to that which 员工 was already entitled; 和 (g) 员工 has received all 信息 员工 requires from the 公司 in order to make a knowing 和 voluntary release 和 waiver of all claims against the 公司 和 the other 发布方.
员工承认并同意，在员工签署本免责声明之日起的七(7)天内，员工可以向公司发出书面通知，解除或撤销本免责声明. 员工进一步理解，在该第七(7)天结束之前，弃权和豁免将没有效力. 如果员工撤销弃权和豁免, 公司没有义务向员工支付或提供本免责声明中所述的福利, 此弃权和豁免将被视为无效.

同意并接受本协议：_____年___月___日.

________________________________
(___)