根据第13和15(d)条提交的年度报告

承诺

v2.4.0.6
承诺
 12个月结束
12月. 31, 2011
承诺(抽象)  
承诺
17. 承诺

堵漏弃井资金

与1997年收购的剩余部分有关 50%的WCBB资产权益, 公司承担了卖方（雪佛龙）出资约$的义务18,000 每月一次，直到2004年3月, 以堵漏和弃置信托和义务为最低限度的堵漏 20 每年的井数 20 由一九九七年三月十一日开始的年期. 雪佛龙保留了这些油田生产的安全权益，直到完成对雪佛龙的放弃义务. 从2009年开始, 公司可以使用信托基金来支付与该物业相关的封堵和废弃费用, 尽管它还没有这样做. 截至2011年12月31日，封堵和弃井信托总额约为$3,121,000. 截至2011年12月31日，公司已关闭 320 自1997年WCBB开始封堵项目以来，该公司一直在努力改善WCBB油井的状况, 管理层认为哪一个能够完成目前最低限度的堵塞义务.

对401(k)计划的贡献

格尔夫波特赞助了401(k)和利润分享计划，根据该计划，符合条件的员工可以缴纳高达 15延期支付工资占总薪酬的%. 在这些计划下, 公司将在每个日历年代表每位员工作出至少等于的供款 3无论员工金沙赌场是否参与工资延期支付，均按其工资的%支付. 在截至2011年、2010年和2009年12月31日的三年中，格尔夫波特发生了$310,000, $316,000 和$279,000，分别列入与本计划有关的供款费用.

就业协议

1999年5月，Gulfport与其董事会主席签订了雇佣协议. 该协议的原定期限已于5月31日到期, 2004, 但自动续期一年，除非格尔夫波特或董事长另有决定. 雇佣协议要求年薪为美元200,000，但须根据生活费用的增加进行调整.

本公司已与本公司首席执行官达成一项口头协议, 关于他的薪酬和福利, 据此，他有权获得$的年薪200,000 并根据公司董事会的决定，发放年度现金激励奖金. 董事会薪酬委员会可对该工资进行向上调整.

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